アシストみらい｜コンサルティング型社会保険労務士事務所

●●●『ディフェンス経営』をサポート ●●●
― 会社の『みらい』をアシストします ―

『ディフェンス経営』とは、会社における営業や広報等の対外的な活動『以外の社内の事業活動』を意味します。

あらゆるスポーツや武道、あるいはゲーム等において「攻撃（オフェンス）力」だけで勝つことは難しいことと同様に、
事業の運営も、常に『守備・防御（ディフェンス）力』を高めておくことが重要です。

近年の「働き方改革」に伴い、より一層、会社に対する社会の目も厳しくなっています。
正しい『ディフェンス経営』を実践し、経営の攻守のバランスを整えることは、
業績だけでなく、会社の『みらい』を左右する大切な事業活動です。

コンサルティング型
社会保険労務士事務所

社会保険労務士とは

社会保険労務士法に基づき、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、全国社会保険労務士会連合会に登録された国家資格者で、経営資源である「ヒト・モノ・カネ」の中の「ヒト」の分野に関する専門の士業です。

また、さらに研修を受講し、別途試験に合格した者が「紛争解決手続代理業務」を行うことができる「特定社会保険労務士」となります。
事務所理念

経営者に寄り添い、利益を生みだすための『ディフェンス経営』をサポートする社会保険労務士事務所であること。
代表プロフィール

　　　　　髙橋　郁央
　ディフェンス経営コンサルタント
　特定社会保険労務士

　　大阪府立市岡高等学校卒業
　　立命館大学経営学部卒業

会社勤務時代に『生産性が低い要因は労務管理にもある』との思いを募らせ、平成 23年 1月に社会保険労務士事務所を開業 (平成 29年に法人化)。

●労務/労働相談実績 5,000件以上
●助成金申請実績 3,000件以上

業務内容

労務コンサルティング

労務に関するご相談、お悩み事の解決策をご案内します。

また、事業の円滑な運営と健全な発展のために必要な、良質なゼネラルマネジメントの構築をご提案し、利益を生みだす『ディフェンス経営』をサポートします。
就業規則・各種規程

会社の実情に応じて、適正にしっかりと整備された就業規則および各種規程は、『ディフェンス経営』の要です。

一度作成して終わりではなく、関連する法改正に沿って変更・改定をしていくことが日常において、また、いざという時に会社を守ります。
助成金

助成金の活用は、円滑な事業運営のための大きな一助になるだけでなく、『ディフェンス経営』の推進にも役立ちます。

複雑で手間のかかる申請業務を代行することにより、その時間を本業に専念することができます。
各種手続（労働保険・社会保険）

労働・社会保険諸法令に基づく各種の手続を適正に行うことは、内外からの会社への信用はもちろんのこと、人材の募集・定着にも影響を与えます。

また、各種助成金申請の前提要件にもなるため、『ディフェンス経営』の構築には不可欠です。
給与計算

労働・社会保険の専門家による、正確で迅速な給与計算。法改正にも速やかに対応できます。
各種セミナー・講演

『ディフェンス経営』に関わる分野のセミナー・講演を行います。

経営に携わる方や管理職の方だけでなく、従業員の方を対象とした勉強会等も『ディフェンス経営』の推進に役立ちます。